介護の精神と社会

介護という人々を支える仕事について精神面や法制度などを交え 解説しています。

厚生年金とは

      2015/11/07


社会保障は私たちの生活で不測の事態が起きたとしても安心して生活が送れる事を保障した仕組みです。
社会保障の中には年金制度があり、定年などで仕事を引退した後や障害などで稼ぐ事が困難となった場合の生活を経済的に支えられています。

 
年金保険制度のなかには被用者年金として「厚生年金年金」の制度があります。
更生年金の制度は国民年金同様、老後を支える年金である事から多くの人も今後の財源の状態や動向について興味のある事の一つだと思います。

 
この記事では、「厚生年金」について書いています。

 

 
働く
 

 

厚生年金とは

ひらめき
厚生年金とは、「被用者年金」と呼ばれる制度の内、民間企業で働く人々の老齢・障害・脂肪についての保険給付を行う事で、労働者本人とその家族の生活を支える仕組みの事です。

 
厚生年金の始まりは1941(昭和16)年制定の労働者年金保険法と、更にそれを改正した1944(昭和19)年の厚生年金保険法にさかのぼる事が出来ます。
戦後の1954(昭和29)年に大改正されて以降、数度の改正を経て現在の制度体系に至っています。

 

 

 

 

厚生年金に強制加入する条件

次の事業所は厚生年金の強制適用事業となり、そこで働く70歳未満の人は強制的に厚生年金へ加入する事が義務付けられています。

  • 常時5任意上の従業員を使用する一定の業種の事業所
  • 常時従業員を使用する法人の事業所および船舶所有者

 

 

 

 

厚生年金の給付の種類

地球
厚生年金の給付の種類は年金給付として次の年金があります。

  • 老齢厚生年金
  • 障害厚生年金
  • 遺族厚生年金

 
厚生年金を受給する条件として、基礎年金の支給要件を満たしている事が条件となります。
これらの年金は基礎年金に上乗せする形で支給されます。

 
ただし、例えば障害基礎年金に該当しない程度の障害でも、厚生年金保険の障害等級表の障害に該当する場合に支給される「障害手当金」という一時金給付等、一部には厚生年金保険独自の物もあるので注意が必要です。

 
また、厚生年金という手厚い年金給付を行う事を目的とする厚生年金保険に特有の制度や、加入者が自らの責任で年金資産の運用を行う「確定拠出年金制度」なども公的年金制度に関連する仕組みとして理解しておく必要があります。

 

 

 

 

厚生年金の保険料について

花を渡す手
厚生年金保険の保険料は被保険者の「標準報酬月額」と「標準賞与額」に保険料率を掛けた金額を被保険者と事業主が折半して納めています。
標準報酬月額と標準賞与額は一般的に言う毎月の給料とボーナスの事ですね。

 
なお、育児休業期間中の保険料については被保険者と事業主双方とも免除されている事も合わせて理解する事で、育児休業期間中に安心して子育てに集中する事が出来るのではないでしょうか。

 

 

 

 

まとめ

指
この記事のまとめです。

  • 厚生年金とは、「被用者年金」と呼ばれる制度の内、民間企業で働く人々の老齢・障害・脂肪についての保険給付を行う事で、労働者本人とその家族の生活を支える仕組みの事です
  • 次の事業所は厚生年金の強制適用事業となり、そこで働く70歳未満の人は強制的に厚生年金へ加入する事が義務付けられています。
    • 常時5任意上の従業員を使用する一定の業種の事業所
    • 常時従業員を使用する法人の事業所および船舶所有者
  • 厚生年金の給付の種類は年金給付として次の年金があります。
    • 老齢厚生年金
    • 障害厚生年金
    • 遺族厚生年金
  • 厚生年金を受給する条件として、基礎年金の支給要件を満たしている事が条件となり、これらの年金は基礎年金に上乗せする形で支給されます。
  • 厚生年金保険の保険料は被保険者の「標準報酬月額」と「標準賞与額」に保険料率を掛けた金額を被保険者と事業主が折半して納めています。
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    最後までお読みいただきありがとうございました。

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